בדרך כלל, חתימה על חוזה העסקה תהיה השלב האחרון בהליך ממושך של קבלה לעבודה חדשה. חלק מהמעסיקים יגידו שזה 'חוזה סטנדרטי' וירמזו על כך שהם לא מעוניינים לערוך בו שינויים. הרבה מועסקים חדשים גם יהססו להתווכח על סעיף כזה או אחר בחוזה כדי לא לפגוע בסיכויי ההעסקה שלהם או לעורר אנטגוניזם כבר ביומם הראשון. ובכל זאת, חתימה על חוזה עבודה היא עניין חשוב שצריך להבחן בקפידה. תפקיד חוזה העבודה להגדיר במדויק את כל תנאי הקשר עובד - מעביד ולהגן על שני הצדדים מפני הסתבכות עתידית. לעובד כמו >גם למעביד יש פרמטרים ספציפיים שחשוב לדאוג שיכללו בחוזה לפני החתימה.
שכר
הקף השכר שמופיע בחוזה כבר סוכם מראש, אבל
חשוב להתאים גם את סוג השכר למאפייני המקום
. שכר שמוגדר כ'גלובלי' הוא שכר קשיח ולא תקבלו מעבר אליו תוספות על שעות נוספות. אם מקום העבודה החדש שלכם מצפה מכם לתת יותר שעות באופן די קבוע, כדאי להתעקש על הוספת סעיף שעות נוספות לחוזה.
תוספות ובונוסים
בחלק ממקומות העבודה, במיוחד בחברות היי טק וחברות גדולות ומובילות במשק, יש מקום לנסח כבר בחוזה נקודת זמן להעלאה בשכר, למשל אחרי שנה או שנתיים. סעיף כזה מאפשר לכם לקבל עבודה גם בשכר לא מדהים ועדיין המעביד ידע שיש לכם לקראת מה להתאמץ. בחברות שמעניקות לעובדים בונוסים תקופתיים או אופציות, חשוב לבקש לדעת איך זה מתנהל ובאילו הקפים ולבקש לעגן את זה בחוזה.
ביטוח מנהלים, גמלאות וקרן השתלמות
כל מעסיק מחוייב להפריש עבורכם אחוז מסויים מהשכר לביטוח מנהלים וקרן פנסיה
ובחלק ממקומות העבודה אפשר לדבר גם על קרנות השתלמות ועדיין, יש מקומות שיתחמקו מלעשות זאת אם לא תזכירו להם. במקביל, חשוב לוודא שהקרנות והביטוחים השונים מופרשים פרופורציונלית לכל השכר ולא מחושבים על בסיס שכר 'רזה' שלא כולל את מלוא הקף הברוטו שלו.תנאים סוציאליים
ודאו בחתימה על החוזה אחרי כמה חודשי העסקה מגיע לכם לקבל תנאי סוציאליים, כמו דמי הבראה. בקשו שדמי ההבראה שיופרשו לכם בסופו של דבר יכללו רטרואקטיבית את כל החודשים שקדמו.
ביטוח בריאות ואבדן כושר עבודה
ביטוח בריאות וביטוח אבדן כושר עבודה הם מרכיבים שנוטים להקל בהם ראש, אבל הם יהיו קריטיים עבורכם במידה וחס וחלילה תזדקקו להם
.
לא כל המעסיקים מעניקים כל אחד מהם ובכל מקום עבודה יש תנאים שונים, כמו ותק, לקבלתם. בררו מה הנורמה במקום העבודה החדש וודאו שהחוזה יקבע שתחול גם עליכם.
אחזקת רכב וטלפון סלולרי
אחזקת רכב וטלפון סלולרי מטעם העבודה הן לרוב תוספות חשובות וכדאיות לתנאי ההעסקה. יחד עם זאת לא תמיד ההסדר משתלם ולא צריך למהר לחתום במיוחד לא על רכב חברה, בלי לבחון עם ההשתתפות שלכם בתשלום כדאית עבורכם. השקיעו בהשוואה וחישוב מדויק של הוצאות הרכב הפרטי שלכם (כולל טיפולים וטסט) מול ההורדה בשכר על רכב חברה וודאו שבאמת מדובר בחסכון עבורכם.
חוזה עבודה מזוית המעסיק
בניגוד לדעה הרווחת, גם מעסיקים, למרות שהם נתפסים כבעלי השררה והמאה בסיטואציה של חתימה על חוזה, זקוקים להגנה. יש שלושה פרמטרים מרכזיים שחשובים לחברה המעסיקה עובד חדש :
שמירת סודיות – בחלק ממקומות העבודה, שמתנהלים בשוק רווי תחרות, השמירה על פרטי פעילות החברה והפרוייקטים שבה היא מעורבת מפני גורמים עסקיים זרים או מהתקשורת היא קריטית. מעסיק שרוצה להרתיע עובד ממורמר או מפוטר מ'ללכלך' על העבודה שלו או מלחשוף סודות למתחרים, מחתים על סעיף שמירת סודיות , שמאפשר לתבוע עובד שסרח.
התחייבות לזמן מוקצב - למעסיק יש אינטרס מובהק שעובד חדש יישאר במערכת לפחות למספר שנים, מתוך הנחה שהתקופה הראשונה בתפקיד היא מעין תקופת הכשרה והעובד יהיה פרודוקטיבי באמת רק לאחר מספר חודשים ואפילו שנה. בחלק ממקומות העבודה משקיעים בעובד חדש משאבים רבים ועובד שעוזב לאחר מספר חודשים מבזבז את המשאבים הללו ופוגע במקום העבודה שצריך לגייס עובד חדש ולהכשיר אותו מההתחלה. לכן, יש מעסיקים שמבקשים התחייבות לתקופה של שנה או שנתיים מעובד חדש כדי להבטיח את הישארותו במערכת.
הגנה מתחרות – בענפי עיסוק תחרותיים במיוחד, יכול מעסיק להחתים עובד על סעיף שבו הוא מתחייב לא לעבוד אצל המתחרים ולא לפתוח עסק מתחרה בחברה, למשך תקופת 'צינון' מסויימת. הסעיף הזה בעיקר נועד להרתיע ויש בעיה באכיפה שלו, כי אי אפשר למנוע מבעל מקצוע מסויים לעבוד במשלח ידו לאחר שסיים לעבודה בחברה.
לסיכום:
חוזה עבודה הוא עניין חשוב כך שיש להקדיש זמן ומחשבה לפני חתימה. חשוב לזכור שגם בחוזה עבודה יש מקום למשא ומתן.
איך לעבור ראיון עבודה בהצלחה?בראיון עבודה אתם הופכים בעצם ל"אנשי מכירות" כשהמוצר אותו אתם מוכרים הוא כמובן... אתם. תמיד מומלץ להתכונן מראש לראיון עבודה,
במה לעבוד בחופשת הקיץ – כתבה לתיכוניסטים שיוצאים לחפש עבודה לחודשייםחופשת הקיץ מכניסה למעגל העבודה המוני בני נוער שמחפשים הזדמנויות לעשות קצת כסף לבזבוזים או לחופשה עם החבר'ה. רוב בני
לא מוצא עבודה ? מה אתה לא עושה נכון ...חיפוש עבודה הוא לא עסק פשוט, מרגישים כי אתם מצויים במבוי סתום ? תהליך החיפוש אינו מתקדם לשום מקום ?
